কর্মীসংস্থান কি

কর্মীসংস্থান (Definition of staffing) কি?

কর্মীসংস্থান

J.L. Massie

বলেন স্টাফিং প্রক্রিয়া দ্বারা ব্যবস্থাপক অধীনস্থ কর্মী নির্বাচন প্রশিক্ষণ পদোন্নতি ও অবসরদান করেন৷ 

(Staffing is the process by which manager select train promote and retire subordinates)

R.M. Hodgetts

 এর মতে কর্মীসংস্থান প্রক্রিয়া দ্বারা প্রতিষ্ঠানের কর্মী সংগ্রহ নির্বাচন প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন করা হয়৷ (Staffing is the process of recruiting selecting training and developing organizational personnel)

কর্মীসংস্থানের গুরুত্ব ও প্রয়োজনীয়তা (Importance and Necessity of staffing) কি কি? 

উদ্দেশ্য অর্জন

যে কোন উদ্দেশ্য অর্জনের জন্য শ্রমব্যক্তির প্রয়োজন যার ফলে একটি প্রতিষ্ঠানে কার্যক্রমের শুরুতেই প্রয়োজনীয় সংখ্যক কর্মী সংগ্রহের ব্যবস্থা করে৷

উত্তম পরিবেশ

নির্ধারিত কাজের জন্য যথোপযুক্ত শিক্ষিত ও প্রশিক্ষিত নিয়োগের ফলে প্রতিষ্ঠানে কাজের শৃঙ্খলা বজায় থাকে৷ এমনকি কর্মীদের মধ্যে পারস্পরিক সম্পর্কও সম্প্রীতিপূর্ণ হয়ে উঠে৷

শৃঙ্খলা

শৃঙ্খলা যে কোন প্রতিষ্ঠানের গতিশীলতা ও উন্নয়নের পূর্বশর্ত৷ কর্মীসংস্থান প্রক্রিয়া প্রাতিষ্ঠানিক শৃঙ্খলা রক্ষায় সক্রিয় ভূমিকা পালন করে৷

শূন্যপদ পূরণ

সাংগঠনিক কাঠামো বিনির্মাণের পর কাঠামোর বিভিন্ন পর্যায়ে অনেক শূন্যপদ তৈরি হয়৷ কর্মীসংস্থান প্রক্রিয়া শূন্যপদে কর্মী নিয়োগের ব্যবস্থা করে শূন্যপদ পূরণ করে দেয়৷

অবিরাম উৎপাদন

প্রতিষ্ঠানের কর্মীরাই মূল কর্মশক্তি৷ কর্মীসংস্থান কাজেই প্রকৃতি অনুযায়ী উপযুক্ত লোক নিয়োগের মাধ্যমে অবিরাম উৎপাদন কার্যক্রম চালাতে সক্ষম হবে৷

দক্ষতার সমাবেশ

কর্মীসংস্থান প্রার্থীর বাছাইয়ের মাধ্যমে দক্ষ ও অভিজ্ঞ কর্মী নিয়োগ করতে পারে যা প্রতিষ্ঠানের উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি ও সমৃদ্ধি অর্জনে সহায়তা করে৷

পারস্পরিক সম্প্রীতি

প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজন অনুযায়ী কর্মী সংগ্রহ ও যোগ্যতম ব্যক্তিকে নির্বাচন করা হয়। আর এ জন্যই কর্মীদের মনে মনে ক্ষোভ বা দুঃখবোধ থাকে না ফলে পরস্পরের প্রতি শ্রদ্ধাবোধ ও সহমর্মিতা গড়ে উঠে৷

বাজারজাতকরণ প্রসার

একটি ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠান চায় বর্ধিত চাহিদা সম্প্রসারিত বাজার৷ কেননা প্রসারিত বাজার বর্ধিত মুনাফার যোগান দেয়৷

সমৃদ্ধি অর্জন

একটি দক্ষ কর্মীবাহিনী প্রাতিষ্ঠানিক সমৃদ্ধির পূর্বশর্ত৷ কর্মীসংস্থান যথাযথভাবে  পরিকল্পনা বাস্তবায়নের ব্যবস্থা করে প্রতিষ্ঠানকে সমৃদ্ধি অর্জনে সহায়তা করে৷

অপচয়

যথোপযুক্ত কর্মীরা নিপুণতার সাথে দায়িত্ব পালনের ফলে প্রতিষ্ঠানের সময় শ্রম ও কাঁচামালের কোন অপচয় হয় না৷

কার্যফল মূল্যায়ন

একজন বিশেষ কর্মীর পদের জন্য নির্ধারিত উদ্দেশ্যে বা আদর্শ মানের জন্য কর্মীকে পুরস্কৃত করা হয়৷

প্রশিক্ষণ প্রদান

সাংগঠনিক লক্ষ্য অর্জনে কর্মীদের অধিকতর অবদান রাখার সামর্থ্য বৃদ্ধিই হচ্ছে প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন প্রক্রিয়ার মূল লক্ষ্য৷

উপসংহার

পরিশেষে বলা যায় কর্মসংস্থান প্রতিষ্ঠানের একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়৷ কেননা উপযুক্ত কর্মীই প্রতিষ্ঠানের মূল্যবান সম্পদ৷ কারণ প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি দক্ষ কর্মীবাহিনী সৃষ্টি ও সংরক্ষণ ছাড়া কোন প্রতিষ্ঠানের পক্ষে লক্ষ্য অর্জন সম্ভব নয়৷